39.12 传承延续-《归向》


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    与宇宙相比,文明纵然发展到星辰纵横的时代,但在时间上依旧如泡泡般存在。

    宙迈和焰离的初步交谈,确定了一个重要的信息:星辰文明也是会因为探索陷入停滞,而走向末期的。

    如果没有次文明一代又一代的新生文明天体智慧加入。

    随着星辰文明中老牌的天体智慧失活,那么该星辰文明,就不得不面临不让传承断绝的现实。也就是将传承留给临近分支时间线上崛起的新文明。

    龙心文明就是如此——目前预备选择辰合文明。

    并联文明(意场文明)也是如此——现在选择了龙心文明。

    【其实新生文明并不需要继承任何老文明的荣光,而老文明为了延续存在,往往会使用强势手段,这更像是:物种为了繁衍,强制其受孕。】

    ……

    序列纪元的117年,珊瑚星,铁锈基地。

    内部的宽阔隧道内,隧道两边人来人往,宙迈乘坐的车辆正在隧道内前行,突然间,列车进行了急刹车。车厢内所有人向前倾。

    十五分钟后,从车厢中下来后,宙迈看着前方那举着标牌闹嚷嚷,唱着团结反压迫歌曲的人群,无奈地摇了摇头。这些都是下岗的可怜人。

    经济发展到一定程度,各地区发展不平衡开始体现。

    如今铁锈基地的人口达到七百八十万,俨然是陆生人类中第一大城市,常年保持着一只五万人左右的部队,这个部队的素质和组织战力,在珊瑚星球上排在了前二十名之内。这就陷入了一个发展瓶颈。

    相同的基础制度,只是有人向前推,有人顶着壳子向后拖。

    宙迈所在的经济区,由于更加公平,更能接纳外部人口的竞争,各个领导岗位更加开放,所以,在近些年来产业开始飙升。

    然而在其他经济区,教条保守,顶着壳子,不谈广域的公平竞争,顶着阶级,家庭成分,以及所谓的社会可靠性,维持生产组织的运转。维持领导班子‘紧密团结’,压制竞争上升渠道,工业制度很快就落后了。

    五年前,不会做人不会团结同志的宙迈,恰恰是被这些区域的干部们踢出来。现在呢,他们维持不下去了,工厂开始解体。

    而该地区原先跟着那些会搞团结的领导的工人们,在数年前固然能坚定拒绝外界的技术,外界的工人,外界的资金。但是现在,终究是挡不住大环境的变化,整个工厂系统,工人就算再勤奋,也挡不住自动化和智能化系统的高效率。

    人吃了猪肉,不会变成猪。同理,吸收了外部人才,资金,不代表新生事物就会变色。努力向外学习,努力向外看、竞争、追赶,依旧是劳动阶级。所以,到底谁背弃了阶级?

    现在拦下列车的人,就是当年那些试图让子女优先入岗的工人们。诚然,作为地域性的小团体,这些工人们是可怜人有可恨之处,不过要重回阶级层面,这些工人们的问题是现在铁锈基地必定要解决的。

    至于解决的方案?一条向左,一条向右。

    此时,如果按照次文明现在这个阶段所谓的人性,选择右边道路是理所当然的。

    扩大军队,加强对外对抗,用军事行动来填补亏空。将问题归于外部。至少,大部分小民都会遵从这样的人性选择

    宙迈驻步于大厅屏幕前,看着即将到场的参会者信息。

    ……

    在大会堂上,巍山启看着众多代表,面色如铁铸。

    现在他手上拿的是得罪人的报告,但是当下,如果不进行讨论,组织彻底朽坏的结局将不可更改。

    报告的内容是:退休制度的落实,新干部选拔的程序。

    巍山启说完了这个报告,大厅层面上出现了熙熙攘攘的杂乱声音。

    矛盾——没有向外转移。这将是一次成功的内部解决。

    ……

    主动利用矛盾,对外转嫁矛盾,无外乎就是为了保住少部分人的权力,将国家和集体拖上赌桌。

    而无视个人小集团的权利,确保体制内更良性的向上竞争,则是左向的解决方案。(不主动挑起战争,但时刻准备战争。不对外转移矛盾,但是时刻警惕外部试图挑起矛盾。)
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