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    在这个年代，“股份激励”制度还没有人开创先河，范纯良又一次引领潮流了。

    他说出要给乔羽曼百分之五的时候，这丫头都觉得自己听错了。

    瞪大了眼睛……

    “不是吧范总……你，在跟我开玩笑吗？我的工资已经很高了啊？”

    范纯良拍了拍手：“很认真地说，公司的分红权，有你百分之五！”

    作为企业老总，不管是后世还是现在，无外乎要三件事。

    第一，找人。

    第二，找钱。

    第三，找方向。

    道理都很简单。

    所谓找人，引申一下，叫会用人，知人善任，唯才是举。

    说的再通俗直白一点，要舍得分钱。

    员工给你挣十个，你想要十二个，另外两个从他自己的腰包里压榨出来，这人迟早要被你给逼走。

    员工挣十个，你分给他三个，下个月他能给你挣十三个！

    只是这道理太多的企业老总不明白，以至于企业只能走下坡路！

    乔羽曼还是觉得不可思议。

    五百万净利润的百分之五，可是结结实实的二十五万元啊。

    在这个一切都还在闭塞之中求突破的年代，二十五万的现金，能够在省城买一套房，如果是在县城，差不多能买三套！

    “范总，这就像是做梦一样……一开始，我跟您谈待遇的时候可没提股份分红的事啊……”

    范纯良说：“这是我个人决定的，三年之内百分之五的股权分红，三年之后，根据企业走向重新制定规则和分红策略。”

    说着，范纯良招呼老周：“老周，按照咱们俩的约定合同范本，你也重新打一份给羽曼。”

    “如果羽曼这边没意见的话，签个字就是了，然后送到我办公室盖上公章，协议生效就生效。”

    “没问题！”老周点头。

    “我也没问题！”乔羽曼摩拳擦掌，似乎守在办公室一夜的疲惫感，顷刻之间一扫而空。

    要培养骨干，培养员工的向心力和凝聚力，真没那么复杂，眼下有钱赚，未来有奔头，这就得了。
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