第362章 欺下不瞒上?-《超神级学霸》


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    在西林市紧锣密鼓的为了一份智能化方案,都动员起来的时候,京城负责发展的部门,几位主要负责人同样正在研究由西林数研所提交的《关于推进西林市智慧化城市建设的报告》。

    向决策层开放豆豆的决策端口带来的好处可以说是双向的。

    一方面京城相关决策部门能够通过软件,了解豆豆的智能化决策过程。

    另一方面对于西林数研所来说,有了一个没有任何阻碍,可以随时上达天听的反馈渠道。而且还是颇为受重视的反馈渠道。

    人工智能的管理方式,作为一种新兴的技术跟生产力,本就一直被关注着。许多人也都对豆豆能做到什么程度感觉好奇。

    而且豆豆的接口还有一点好,需要上报哪个部门的文件,都是各部门专用接口才能收得到。当然,另外一个总接口就另说了。

    如果各個部门收到了报告之后,能够及时给回馈,总接口那也有相应的数据生成。

    从某种意义上说,这项技术非常有利于针对全局的管控。不过这本也是豆豆针对特定的体制进行的一系列更新。

    如果用它的话说就是,让使用者真正感觉到方便跟快捷本就是它存在的意义。

    ……

    “大家怎么看这份报告?都畅所欲言,不要有什么顾忌。毕竟人工智能管理体系还真是新东西。以前总说我们摸着对面过河,但在这件事上,对面也没有参照,咱们只能是摸索石头过河了,所以说错了也不怕。”

    很快会议室内就有了回应。

    “我仔细研究了整个报告,还对决策过程中,发给西林本地的报告也做了研究。发现西林数研所发给西林本地部门的计划书,跟我们的这份计划书是有不同的。”

    这番话还真让不少人露出诧异的表情。

    绝大多数人还都只看了专门提交给他们的这一份报告,没有专门去找另外一份报告。毕竟大家平时都挺忙的,真没那个时间去翻看豆豆决策树里那浩瀚的记录。

    “哦?还有这种事情?小刘啊,具体说说,有什么不同?”

    “比如给我们的这份报告里,要建设智能城市的管理体系必须将网格化的基层单位,也就是社区工作人员的薪资纳入智能化管理系统。只有这样才能保证物业智能化的实施。

    后面还跟着解释,智能化管理不参与行政跟人事管理,但要通过合理的基层薪资分配,来保证各项基础智能设备的正常运转。大概就是把科研管理贡献度那一套引入到这块。但这部分内容在给西林的报告里是没有的。”

    这番话说完,会议室里所有人都面面相觑。

    这还真挺有意思了,只能说豆豆果然是太智能了,又或者说人工智能已经开始了解人类的思考模式了。

    对于西林来说,社区是最基层的管理单位,里面工作的绝大多数人虽然没有编制,但只要在里面工作都要在区里报备。工资大都也是统一的。而且一般来说并不会按干了多少事分配,而是根据合同类型分配。

    比如有编制跟没编制的区别,员额跟临聘的区别。

    一直以来都是如此。

    如果真要是按照豆豆的构想,把社区基层工作人员体系搞一个贡献度系统,然后来决定薪资待遇,对于西林本地来说,意味着工资基层工资制度的改革。阻力肯定会变大。

    所以在给本地的报告里,就压根没有这一条。

    但给了他们的报告里,却在最醒目的位置。

    会议室里的人虽然没注意这套系统给本地的报告蓝本,但能看到他们的报告里,这项工作对于整座城市智能化基础设施的维护跟建设非常重要,而且还决定了智能化物业系统能否顺利推进。
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