第123章 『矛盾下的内部分化』-《舌尖上的炊事兵》


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    红队的其他5名队员,本来就对实力一般的黄蓉担任队长,心里很不服气也有点不爽,加上比赛开场的优势实在太大,红队选手们没有太大压力,心态上都有了很明显的放松。

    菜品制作如此简单,开赛又占据了明显的优势,大家都会本能的觉得,不管有没有队长安排,结果都会是他们红队胜出,你们爱闹就去闹吧。

    在这种种的因素叠加下,队员们自然不会配合黄蓉,压制想要强势抬头,根据他的想法来做菜的杨魏。

    这样一来,两人的争权,就扩散牵连到了七个人的团队,最终全体陷入到了“骄傲性自闭”中。

    然而,红队的选手们压根不知道,在他们所有人看来,根本不可能按时完成菜谱的蓝队,爆发出了超强的团队协同能力,以及不可思议的干劲。

    哪怕工作量远远高于红队,可实际的料理进度,却丝毫没有落下。

    甚至在他们“骄傲性自闭”期间,蓝队还后程发力稳步有序前进,隐隐之中有了超越红队的势态。

    这简直就是龟兔赛跑的翻版!

    兔子自认为优势很大,放松了警惕,完全不把乌龟放在眼里,结果被速度虽然比较慢,但是从未有丝毫懈怠的乌龟,勤勤恳恳一步一步踏实的爬行所超越。

    而经过刘一帆的严厉提醒,红队终于意识到了这中间的问题严重性,及时做出了一些改变。

    从七个人各干各的,变成看似队员之间有了沟通,可实际上只是杨魏带着3个人为一组,负责其中两道菜,黄蓉带着另外两个人负责其他两道菜。

    虽然这种团队内部改变,依旧没有把所有人拧成一股绳。

    但是红队的工作量本就少,加上队员的平均实力本就比蓝队要高,一个小组两道菜的分工,在菜品的完成度和质量上,基本不会再有太突出的问题。

    


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