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    此时的黄瀚有了野心，脑子里想的是独家占领百分之五十的电动自行车市场份额。

    专利很重要，此时要不遗余力研发并且大量申请专利，不仅仅是国家专利，还要尽可能多的申请国际专利。

    绕不开独家专利，这得给竞争对手造成巨大的困难？

    诸多专利在手，严格把控质量关，再利用大生产的优越性进行成本倒算，再有铺天盖地的广告宣传。

    小厂没有知名度，他们仿制的电动自行车质量价格都没有优势，如何争夺市场？

    研究方向没有异议，接下来当然是确定项目总负责人。

    黄瀚是出资人还拥有实干型团队，上一次的合作已经体现出他的组织领导能力。

    因此华校长和谢书记力荐他这个大一新生当研发项目副总经理，负责后勤保障。

    上海交大的领导没意见，他们晓得负责后勤是假，让黄瀚及时补充科研经费是真！

    这两所一流高校的精英都是良好的资源，原本黄瀚就想尽可能创造机会和他们相处，并且一定要处出感情。

    他很满意这个项目副总经理的职务。

    有了这个职务，就可以经常安排加餐、发放福利，甚至于有机会请他们小酌几杯，聊聊理想谈谈人生。

    当下的大学里要动用经费发福利千难万难，会犯错误的，领导们有钱也不敢发，况且高校没钱是这段时间的普遍现象。

    黄瀚无所畏惧，因为他拿自己的钱发福利，不从科研经费里走账，谁管得着？管得了？

    但是不要好处不是黄瀚的性格，于是乎，黄瀚问了一句，这个项目副经理有没有正经八百的任命书？

    谢书记笑了，道：“一千万以上的大项目岂是儿戏，学校要上报国家相关部门备案的。

    不仅仅项目副总经理会有任命书，拿到红头文件，各小组的项目负责人也得备案得到任命手续。”

    上海交大、复旦大学的一把手校长和党高官都是副部级，有权力下发红头文件任命中层干部。

    只不过黄瀚不知道这个项目副总经理有没有对应的级别？按理说至少也得是个副处啊！

    两个总经理都是接近六十岁的老牌知识分子，一个来自于交通大学机械工程及自动化系的权威，一个是复旦大学微电子科学与工程学系主任。

    后来一打听，他俩的级别都是副厅，级别比县长高一级。

    黄瀚由衷尊敬这样的人，跟他们协商后，由他们决定组建几个不同类别的研发团队。

    两位总经理都是实干家，决定把电动车拆解细分，明确每一个团队的研究方向，规定达成的效果，责任到人。

    黄瀚这个副总经理当场宣布了奖励标准，反正这些学者的工资不高，黄瀚干脆以达成阶段性成果立刻按照三个月工资数额发奖金。

    按照推算，应该是一个月能够达成一期阶段性成果，意味着真的研发六个月，大家至少能够拿到十八个月工资额度的奖金。

    钱不重要，只要能够做到缩短研发时间，提高研发效率，多花一二百万不算啥。

    黄瀚很忙，连续忙了三天，已经习惯了和他一起回小洋楼的陆瑶放学后又没见着他，很不开心。

    没辙她只好乘公共汽车回去了。

    已经回家的萧蔷瞧见了陆瑶没见着黄瀚，问道：“黄瀚怎么又没有和你一起回来呀？”

    刚刚上学时成文阁也没有开车，他甚至于没把他的吉普车开来，一个月前才请项惠红帮他把车送来。

    因此这段时间他和萧蔷是开着吉普车上学，但是他们不是把车直接开进学校，而是停到离学校不远的“事竟成饭店”。

    陆瑶是挤公共汽车回来的，当然回来晚了，心里真的不爽，她叹口气道：

    “唉！黄瀚读高中时就像我们的老师。现在读大学了，更加不得了，简直是系主任了。”

    成文阁乐了道：“哈哈……，一点点也不奇怪，这才是黄瀚的风格！”

    萧蔷疑惑道：“怎么了？他怎么就像系主任呢？我们的系主任可厉害了，我都有些怕他。”


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