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    这个大框架不但要对微观世界做详细准确的描述，还要能解释清楚为何关于星系内绝大部分质量无法观测到的问题。

    毫不夸张的说，这绝对是人类文明有史以来最具挑战性的科学问题。正常来说，大概需要几代人的努力，看能不能触摸到这一系列问题的边缘。

    现在最多只能说已经触碰到了这个核心问题的边界。

    如果这一系列问题真能解决，更代表着科技的跃升。

    正如之前爱德华·威腾判断的那样，光是解决了引力子的问题，都可能根据这些理论发展出一系列的应用。比如引力能量转换装置，引力发动机等等……

    如果这一套框架真的被构建出来，大概离人类真正能离开地球去开发新的天地不远了。

    所以只能作为远景规划。

    乐观如乔泽也不敢肯定他这一辈子这能把这个问题彻底解决。

    他的目标是尽可能的推进这项工作的研究，并在这一过程中，尽量多开发一些可以用于研究这些问题的数学工具，哪怕他不能完全解决这个问题，起码也要留下足够多的知识遗产，交给下一代的人类去彻底解决这些问题。

    这一过程中对乔泽来说最快乐的事情，大概就是能解开诸多的谜题。

    比如爱德华·威腾跟同组的伙伴们根据他提供的模型跟方程，验证出了蕴含引力子的确存在，也让他脑海中微观世界的画面更为清晰跟具体，这就很让人快乐。

    所以在短暂的休息之后，解决了哥德巴赫猜想，发现黎曼猜想依然难以解决之后，他便将主要精力再次放到了针对这个问题的研究。

    其他诸如深海集群科研勘探系统，材料模型，又或者新元素的发现，不过是细枝末节，或者说是主线研究的副产品，只是调剂生活用的。

    毕竟乔泽已经渐渐能理解人的社会性。

    他想要无拘无束的做自己的研究，终究是需要人帮衬的。

    比如苏立行主持的立橙集团就是他的后路。

    在西林工大呆的不开心了，他随时可以在西林立橙办一家属于自家单位的研究所，继续这一类命题的研究。而且不会有任何影响。西林立橙的吸金能力足以保证他的研究一直进行下去。

    所以现在乔泽不介意花费一点点精力去做一些事情，让自己人之间的关系更为紧密。

    而且乔泽发现其实做这些事情并不需要耽误他多少时间。

    无非就是偶尔关心一下。

    各个研发中心的工程师们在豆豆的配合下，已经能很完美的完成任务。

    豆豆虽然搞科研是真不行，但做资源调配工作却展现出了极为强大的能力。

    尤其是对人力资源管理方面的掌控。

    乔泽觉得就算自己去做，都没法做得像豆豆那么好。

    最重要的是，豆豆具备先天优势，它制定的规则，所有人都默认是公平的。而且找人是真没用。

    在公平值几乎拉满，豆豆又舍得撒钱的情况下，足以把研究中心那些工程师的积极性调动到最高程度。不止如此，就是那些签了协议在研发中心帮忙的学生都迸发出极大的工作热情。

    因为只要做了事，又登记过，贡献点都会体现在系统上，且奖金跟补助都是不通过导师直接发到学生的个人账户上。起码在小范围内算是实现了真正意义上的多劳多得。

    之所以是小范围，主要现在也只有西林立橙打算引进豆豆这套系统。别的地方据说是有单位想引进的，但当知道人无法主动控制跟修改这套系统之后，便没下文了。

    当然，乔泽对于推行这套系统更没什么兴趣，更不会主动去推介别人使用。他很清楚想要其他单位真要推进这套系统会有多大的阻力。涉及到根本利益的技术哪怕再先进，没有一个合适的契机也根本不可能推进。

    但豆豆的魔爪或者说资源调配的影响力还是在慢慢扩展着。

    契机自然就是深海集群勘探系统的供应链。

    纳入了供应链的企业，相关产品产线上的员工都要纳入系统，工资系统不管，但额外奖金多少要根据生产效率，产品质量、良品率等等一系列指标进行分配。

    所以严格意义上来说其实大家过的都很充实。

    也包括豆豆，但有些事情总是会不合时宜的发生。

    谁也没有办法。

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